试用期岗位工资与正式工资是否一致，需根据劳动合同约定和法律规定综合判断，具体如下：

1. 法律规定的下限标准

   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资与正式工资的关系

   • 通常存在差异 ：多数情况下，试用期工资会低于正式工资，这是用人单位评估员工表现和适应能力的常见做法。

   • 特殊约定可一致 ：若劳动合同明确约定试用期工资与正式工资相同，则属于合法约定。

3. 工资调整的依据

   试用期工资的确定需结合岗位价值、行业惯例、员工能力等因素，用人单位可设定低于正式工资的薪资水平，但需符合法律下限要求。

4. 违法情形的后果

   若试用期工资低于法定下限（如低于当地最低工资标准或合同约定工资的80%），劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结 ：试用期工资与正式工资是否一致，以劳动合同约定为准，但法律设定了最低保障标准。建议在签订劳动合同时明确约定试用期工资水平，以保障双方权益。