试用期没事做能拿工资吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。即使工作内容较少，用人单位也必须按照法律规定支付工资。

1. 试用期的法律地位

试用期是劳动合同期限内的一部分，是用人单位与劳动者互相考察的缓冲期。在试用期内，用人单位对劳动者的能力进行考核，同时劳动者也可以评估用人单位是否符合自身需求。这一阶段虽然劳动关系尚未完全稳定，但劳动者的权益仍受法律保护。

2. 试用期工资的法律规定

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论工作量如何，用人单位都必须按照上述标准支付工资。

3. 试用期无工作的特殊情况

如果试用期内确实没有安排工作，劳动者可以与用人单位协商调整工作内容或工作量。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

4. 如何维护权益

劳动者在试用期内如果遇到用人单位未按时支付工资或工资低于法定标准的情况，可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通，要求补发工资；
• 向当地劳动监察部门举报；
• 寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

总结

试用期是劳动者与用人单位双向选择的阶段，法律明确保障劳动者在试用期内获得劳动报酬的权利。如果遇到工资问题，应积极与用人单位协商或通过法律途径维护自身权益。