‌根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，上班试用期3天是有工资的，无论是否通过考核或主动离职，用人单位都必须按实际工作天数支付劳动报酬。‌

1. ‌法律依据明确‌
   试用期属于劳动合同的一部分，劳动者从入职第一天起就与用人单位建立劳动关系。即使只工作3天，用人单位也必须按照约定工资标准或同岗位最低工资标准支付报酬，不得以“试用期”为由拒付。

2. ‌工资计算方式‌
   工资通常按实际出勤天数折算。例如，约定月薪6000元，当月工作日为21天，则日薪约为285.7元，3天工资应为857.1元。若公司按小时计酬，则需根据合同约定的时薪计算。

3. ‌常见**场景‌

   • 若公司拒付3天工资，可保留考勤记录、工作沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护，可通过工资转账记录、工牌等证明劳动关系存在。

4. ‌特别注意事项‌
   部分企业可能规定“未满7天无工资”，此类条款违法，劳动者可直接主张权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。

遇到试用期工资纠纷时，劳动者应主动沟通协商，必要时通过法律途径维护权益。法律保障每一位劳动者的合法所得，短期工作同样享有薪酬权。