​​试用期被辞退员工是否要补偿，关键在于辞退理由是否合法。若因员工不符合录用条件或存在过失行为（如严重违纪），则无需补偿；若用人单位无合法理由或未证明员工不达标，则需支付经济补偿甚至双倍赔偿金​​。

1. ​​合法辞退无需补偿的情形​​：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或存在其他过失行为（如欺诈、失职等），用人单位可解除合同且无需支付补偿。例如，双方明确约定了考核标准且员工未达标，或员工存在旷工、泄密等行为。

2. ​​需支付补偿的情形​​：若用人单位以“不能胜任工作”等非过失性理由辞退（《劳动合同法》第四十条），需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿（工作不满半年按半个月工资计算）。若用人单位无法证明辞退合法性（如未约定录用条件或未提前告知），则构成违法解除，需支付双倍经济补偿。

3. ​​**建议​​：员工应保留劳动合同、考核记录、辞退通知等证据。若对辞退理由存疑，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位举证。

试用期并非“随意解雇期”，用人单位需依法操作，员工也应明确自身权益。遇到争议时，及时通过法律途径解决是保障双方利益的关键。