试用期工资通常会按月发放，具体发放时间需结合合同约定和单位规定。以下是关键要点：

1. 基本发放原则

   根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，试用期工资必须按月支付，且至少每月一次。若采用周、日、小时工资制，则可按相应周期发放。

2. 发放时间约定

   • 固定日期发放 ：多数企业会在次月固定日期（如15日、30日）发放当月工资，例如3月1日入职的试用期工资，通常在4月15日发放。

   • 与正式工资同步发放 ：部分企业可能将试用期工资与正式工资合并发放，但周期可能延长（如次月结算）。

3. 特殊情况说明

   若劳动合同明确约定“试用期工资在离职时结算”，则按约定执行，但此类约定可能引发纠纷，需谨慎对待。

4. 最低标准保障

   试用期工资不得低于当地最低工资标准，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于单位同岗位最低档工资。

总结 ：试用期工资默认按月发放，具体时间以合同约定或单位财务周期为准，需确保符合最低工资标准。建议签订劳动合同时明确约定发放时间、方式及周期，以减少争议。