‌试用期内无故被解雇通常可以获得赔偿‌，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在严重过失，单方面解除劳动合同属于违法，员工有权主张经济补偿（N）或赔偿金（2N）。关键点包括：‌合法解雇需举证‌、‌试用期权益与正式工等同‌、‌**需及时保留证据‌。

1. ‌违法解雇的赔偿标准‌
   若企业无法提供书面录用条件或有效考核证据，解雇行为可能被认定为违法。员工可要求：

   • ‌经济补偿（N）‌：按工作年限支付，满半年按1个月工资计算；
   • ‌赔偿金（2N）‌：若企业拒不改正，需双倍支付补偿。

2. ‌试用期的合法解雇情形‌
   企业仅能在以下情况无赔偿解雇：

   • 员工被证明不符合录用条件（需提前书面约定且经考核）；
   • 严重违反公司制度（如旷工、泄密等）；
   • 存在欺诈行为（如虚假学历、工作经历）。

3. ‌**注意事项‌

   • ‌保留证据‌：劳动合同、考核记录、解雇通知等；
   • ‌时效限制‌：劳动争议仲裁需在1年内提出；
   • ‌协商优先‌：建议先与企业沟通，必要时申请劳动仲裁。

试用期员工同样受法律保护，遇到无故解雇应积极主张权益，必要时通过法律途径解决。