根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，试用期被辞退后，劳动者有权获得工资。具体如下：

1. 工资支付义务

   用人单位与劳动者解除或终止劳动合必须一次性付清工资。无论试用期工作时长（如半天），只要存在劳动关系且提供了劳动，用人单位均需支付相应报酬。

2. 工资计算标准

   试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 经济补偿与违法解除

   • 无过错辞退 ：若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形，需支付半个月工资的经济补偿。

   • 过错辞退 ：因劳动者存在严重违纪等情形被辞退，无需支付补偿，但需结清工资。

   • 违法解除 ：若用人单位无正当理由辞退试用期员工，需支付赔偿金（通常为一个月工资）。

4. 法律依据

   《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系解除或终止时需一次性支付工资；《劳动合同法》第二十条、第三十条、第五十条等条款保障了工资支付与劳动权益。

总结 ：试用期被辞退后，劳动者应获得已工作天数的工资，且用人单位需依法结清。若存在经济补偿或赔偿情形，需根据具体原因确定支付标准。