​​试用期内辞职有工资吗？当然有！​​根据我国《劳动合同法》，试用期劳动者享有与正式员工同等的工资权益，​​用人单位必须按实际工作天数支付工资​​，且工资不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。

1. ​​法律明确保障试用期工资​​
   即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动者辞职时用人单位必须结算工资。《工资支付暂行规定》要求离职时一次性付清工资，不得以“试用期”为由克扣或拖欠。

2. ​​辞职流程简单​​
   试用期辞职仅需提前3天通知用人单位（口头或书面均可），无需等待公司招聘新人。离职当天或公司常规发薪日应结清工资，若遇拖欠可向劳动仲裁机构投诉。

3. ​​工资标准有底线​​
   试用期工资需满足“双80%”原则：不低于同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若公司未达标，劳动者可要求补足差额。

4. ​​**途径清晰​​
   若公司拒付工资，劳动者可依次通过调解、仲裁、诉讼**，且无需承担举证责任（用人单位需提供工资支付凭证）。

​​总结​​：试用期辞职的工资权益受法律严格保护，劳动者应主动主张权利。遇到纠纷时，保留考勤记录、工作证据等，及时寻求法律协助。