试用期辞退员工，是否需要补偿或赔偿，取决于具体情况。根据《劳动合同法》第39条规定，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

一、试用期辞退无需补偿的情形

1. 不符合录用条件：用人单位需提供证据证明劳动者不符合岗位要求，例如技能不足或不符合招聘条件。这种情况下，无需支付经济补偿。
2. 劳动者有过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。

二、试用期辞退需支付补偿的情形

1. 不符合解除条件：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则可能需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 未履行法定程序：若用人单位未依法提前通知劳动者或未履行相关程序，可能需支付额外补偿。

三、试用期辞退的注意事项

1. 明确录用条件：用人单位需在招聘时明确岗位要求，避免因模糊条件导致争议。
2. 保留证据：辞退时需保留劳动者不符合录用条件的证据，以便在争议中维护自身权益。
3. 合法解除：确保解除劳动合同的程序符合法律规定，避免因程序瑕疵导致额外赔偿。

四、总结

试用期辞退员工是否需要补偿或赔偿，需视具体情况而定。用人单位在辞退员工时，应确保符合法律规定的条件，避免因操作不当引发法律风险。劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。