第三十一条和第四十三条

强制加班的法律规定主要涉及以下条款：

一、核心法律依据

1. 《劳动法》第三十一条

   用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相****者加班。若安排加班，必须依法支付加班费。

2. 《劳动法》第四十一条

   用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时；因特殊原因延长工作时间需在保障健康条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

二、其他相关条款

• 《劳动法》第四十二条

  列举了不受第四十一条限制的紧急情况，如自然灾害、事故抢修等。

• 《劳动法》第四十三条

  明确禁止用人单位违反规定延长工作时间，否则将面临劳动行政部门的处罚。

三、违法后果

• 行政责任 ：劳动行政部门可责令改正、罚款。

• 民事责任 ：用人单位需支付不低于工资150%（正常工作日）或200%（休息日无法调休）的报酬。

• 合同效力 ：以强迫手段订立的劳动合同可能被认定为无效。

四、劳动者权益保护

• 协商权 ：员工有权拒绝不合理加班要求，企业不得因此扣薪、降职或解雇。

• 赔偿权 ：超时加班可主张300%（正常工资+50%赔偿金）的报酬。

以上条款共同构成对强制加班的法律约束，保障劳动者的合法权益。