违法
根据我国劳动法律法规，强制员工休假且以“不满勤”为由扣除工资的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、强制休假与工资支付的基本原则
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法定休息权保障
《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得以强制手段剥夺。即使因生产需要安排加班，也需依法支付加班工资或安排补休。
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工资支付标准
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。强制休假期间若未支付工资，则构成违法行为。
二、违法情形与法律责任
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直接违法情形
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未支付工资 ：若以“不满勤”为由扣除工资，且未提供合法补休或支付不低于工资300%的报酬，则违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》。
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强制加班不补 ：若强制安排加班且不支付加班工资（如以补休替代），同样违法。
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特殊情形下的法律责任
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以休假为离职条件 ：若以强制休假为手段迫使员工离职，则可能构成《劳动合同法》第四十八条规定的“未依法提供劳动条件”，需支付经济补偿金。
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情节严重时的刑事责任 ：若采用暴力、威胁等限制人身自由的方法****（如长期不支付工资、以健康威胁等），可能触犯《刑法》第二百四十四条（****罪），对直接责任人员追究刑事责任。
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三、**建议
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收集证据 ：保留劳动合同、考勤记录、工资条、加班申请记录等证据，为仲裁或诉讼提供支持。
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协商解决 ：与用人单位协商补休或赔偿，部分企业可能通过协商缓解矛盾。
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法律途径 ：
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向当地劳动监察部门举报，要求介入调查；
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申请劳动仲裁，要求支付应得工资及赔偿；
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若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。
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四、注意事项
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年假特殊情形 ：若因企业生产经营需要跨年度安排年休假且未获批准，员工可主张不享受当年年休假，但需提供充分证据。
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协商前置程序 ：劳动争议仲裁前置程序要求先向劳动仲裁机构申请，诉讼程序需在仲裁结束后启动。
强制员工休假且以“不满勤”为由扣工资的行为，通常违反劳动法律法规，劳动者可通过法律途径维护自身权益。