有工资

试用期劝退时，用人单位是否需要支付工资，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、用人单位依法解除劳动合同时

1. 需支付工资

   依据《工资支付暂行条例》第九条和《劳动法》第五十条，劳动关系终止时，用人单位必须一次性付清工资。即使处于试用期，只要员工提供了正常劳动，工资均应支付。

2. 特殊情况处理

   若用人单位与员工协商一致解除合同，可另行约定工资支付时间，但需以书面协议形式明确。

二、试用期员工主动解除劳动合同时

1. 无需支付工资

   若员工因自身原因主动提出解除劳动合同（如不符合录用条件、个人原因等），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。

三、其他注意事项

1. 工资计算标准

   工资按实际工作天数和劳动合同约定标准计算。例如，月工资5000元，工作10天（假设当月应工作20天）的工资为： $$5000 \div 20 \times 10 = 2500 \text{元}$$。

2. 法律救济途径

   若用人单位未按时支付工资，员工可通过协商、投诉（向劳动监察部门）或仲裁、诉讼等方式**。

总结

• 用人单位劝退（非员工主动） ：需支付工资，且可能需支付半个月工资的经济补偿（试用期不超过6个月）。

• 员工主动解除 ：无需用人单位支付工资，但需遵守《劳动合同法》的程序规定。

• 工资支付时效 ：用人单位应在解除合同时一次性付清，延迟支付可能构成违法。

建议员工保留工作记录、劳动合同等证据，以便在争议中维护自身权益。