《劳动法》第三十八条

周末不让休息是否违反劳动法，需结合具体情况分析：

一、基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》：

1. 第三十六条 规定国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度；

2. 第三十八条 明确用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、违法情形与法律责任

1. 直接违反休息权

   若用人单位未安排休息且未支付加班费或补休，则直接违反第三十八条，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 特殊工时制的例外情况

   第三十九条规定，因生产特点无法实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法（如轮班制、弹性工时等）。但此类情况需提前审批，并非任意剥夺休息权。

三、补充说明

• 调休与加班费的区别

  若以补休形式替代休息，需符合以下条件：

  1. 工作时间不超过12小时；

  2. 补休时间与加班时间完全对应。若以补休形式掩盖连续工作（如周末加班调休），可能被认定为违法行为，需支付不低于工资200%的报酬。

• 实际案例参考

  法院曾判定，以调休方式掩盖连续工作且未支付加班费的，需同时赔偿工资差额及精神损失费。

建议 ：若遭遇周末强制加班且未获合理补偿，建议收集证据（如工时记录、工资条等）向劳动监察部门举报或申请仲裁，维护自身合法权益。