公司无故辞退员工时，员工‌有权获得经济补偿金、代通知金、未休年假折算工资等法定赔偿‌，若涉及违法解除还可主张双倍赔偿金。以下是具体赔偿项目及计算方式：

1. ‌经济补偿金‌
   按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N倍）。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为解除合同前12个月平均工资。

2. ‌代通知金‌
   若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为替代通知费用（+1倍）。

3. ‌未结算工资及福利‌
   包括离职当日工资、未发放的绩效奖金、未休年假按3倍日薪折算（已休部分不重复计算）、加班费差额等。

4. ‌违法解除双倍赔偿‌
   若公司无法证明辞退理由合法（如未举证严重违纪），员工可主张经济补偿金的2倍（2N倍）赔偿。

5. ‌特殊情况补充‌

   • 工伤员工：除常规赔偿外，还应支付一次性伤残就业补助金。
   • 孕期/哺乳期员工：违法解除需恢复劳动关系或支付赔偿金+三期工资补偿。

提醒：协商不成可向劳动仲裁委申请**，注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。合理主张权益的建议优先通过协商解决争议。