12个月或24个月工资

关于工作12年被辞退的赔偿金额，需根据辞退原因及公司是否依法行事进行区分，具体如下：

一、合法解除情形（无需赔偿）

1. 协商解除

   若用人单位与劳动者协商一致同意解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

2. 依法解除

   包括劳动者主动辞职、合同到期不续签、符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、重大过错等）。

二、违法解除情形（需赔偿）

1. 无合法理由辞退

   若用人单位未提供合法理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金，计算标准为：

   • 赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资

   • 工作12年属于“十年以上”的范畴，但根据法律规定， 最多补偿12个月工资 （即12×1个月工资）。

2. 特殊情形

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第四十八条规定的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），需支付赔偿金，但总赔偿金额仍受12个月工资上限限制。

三、月工资计算标准

• 计算基数 ：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除社保、公积金等非货币性收入。

• 特殊情况 ：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

四、其他注意事项

• 协商解除的补偿 ：若双方协商一致解除合同，可支付10-12个月工资（如12年老员工协商解除通常补偿10个月）。

• **途径 ：若用人单位拒绝合理补偿，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。

工作12年被辞退的赔偿金额通常为 12个月工资 ，若因违法解除则可能获得 12个月或24个月工资 （即正常补偿+赔偿金）。具体金额需结合劳动合同条款及当地工资水平确定。