员工被辞退时，公司给予一个月的补偿，这通常指的是代通知金。

当公司决定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有提前30天书面通知员工，就需要支付员工一个月的工资作为代通知金。这个月的工资标准是员工被辞退前12个月的平均工资。

代通知金的适用情况

1. 公司未提前通知：如果公司没有按照法律规定提前30天书面通知员工被辞退，那么就需要支付代通知金。
2. 即时辞退：在某些情况下，公司可能需要立即辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度或劳动纪律。这种情况下，公司也需要支付代通知金。

代通知金的计算标准

代通知金的计算标准是员工被辞退前12个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、绩效工资、奖金等所有形式的工资收入。如果员工的工资是按月发放的，那么代通知金就是员工上一个月的工资。如果员工的工资是按小时、天或周发放的，那么代通知金就是按照员工的平均日工资或周工资计算的。

代通知金与经济补偿金的区别

代通知金和经济补偿金是两个不同的概念。经济补偿金是公司在解除或终止劳动合根据员工的工作年限和工资标准支付给员工的补偿。而代通知金是公司在没有提前通知员工被辞退的情况下，支付给员工的一个月工资。

员工的权利和义务

如果员工认为公司没有按照法律规定支付代通知金或其他经济补偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。员工也应该遵守公司规章制度和劳动纪律，履行自己的工作职责。

代通知金是公司在没有提前通知员工被辞退的情况下，支付给员工的一个月工资。它是对员工的一种经济补偿，也是公司履行法律规定的一种义务。