根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在公司工作半年以上但不满一年时被辞退，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，其中不满一年的部分按一年计算。

1. 赔偿标准

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上但不满一年的部分按一年计算。
• 代通知金：如果公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 适用条件

• 合法辞退：公司依据法律规定或劳动合同约定辞退劳动者。
• 违法辞退：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

3. 特殊情况

• 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，补偿金额可根据协商结果确定。
• 主动离职：劳动者主动提出离职并协商一致的情况下，无需支付经济补偿。

4. 赔偿计算实例

• 假设劳动者月薪为8000元，工作7个月被辞退，则赔偿金额为：
  • 经济补偿金：按8个月计算，即8000元×8=64000元。
  • 代通知金：若未提前通知，需额外支付8000元。
  • 合计：72000元。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第47条明确规定了经济补偿金的标准。
• 《劳动合同法》第87条则对违法解除劳动合同的赔偿标准作出了规定。

如需进一步了解，可参考《劳动合同法》或咨询专业法律人士。