工作3年辞退赔偿金额需根据辞退原因分情况计算，具体如下：

1. 违法辞退

   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未支付经济补偿），需支付 6个月工资 作为赔偿。计算方式为： $$ \text{赔偿金额} = 6 \times \text{月工资} $$

   例如月工资10000元，则赔偿60000元。

2. 协商解除或符合法定情形辞退

   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不胜任工作、合同到期不续签等法定情形解除，需支付 3个月工资 作为经济补偿。计算方式为： $$ \text{赔偿金额} = 3 \times \text{月工资} $$

   例如月工资10000元，则赔偿30000元。

3. 月工资计算标准

   • 以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。

总结 ：工作3年被辞退的赔偿金额取决于辞退原因，违法辞退为6个月工资，协商解除或法定情形为3个月工资，具体金额需结合实际月工资及地区标准计算。