‌工作6个月被辞退的补偿金额通常为半个月工资‌，具体取决于辞退原因和当地政策。若用人单位违法辞退，则需支付‌1个月工资‌作为赔偿金。以下是关键要点解析：

1. ‌经济补偿标准‌
   合法辞退（如不胜任工作）时，按N+0.5计算（N为工作年限），6个月可获得‌0.5个月工资‌补偿；违法辞退（如无正当理由）则需支付‌2倍补偿金‌（即1个月工资）。

2. ‌工资计算基数‌
   补偿基数为离职前12个月平均工资，不足12个月的按实际工作月份计算，包含奖金、津贴等收入。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 试用期辞退：若理由充分（如不符合录用条件）无需补偿；若无故解雇仍需支付0.5个月工资。
   • 协商一致离职：补偿金额可高于法定标准，由双方约定。

4. ‌地区差异‌
   部分省份（如上海、广东）可能对补偿计算有细化规定，需参考当地劳动条例。

‌提示‌：建议保留劳动合同、工资流水等证据，若遇争议可向劳动仲裁机构申请**。实际金额需结合个案情况综合判断。