半个月工资
关于工作6个月被辞退的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要分为以下情形：
一、合法辞退情形（无需赔偿）
用人单位在以下情况下辞退员工无需支付经济补偿：
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员工存在严重违反规章制度 （如屡教不改）
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严重失职或营私舞弊
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同时与其他用人单位建立劳动关系
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被依法追究刑事责任
二、无过错性辞退情形（N或N+1补偿）
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提前三十日书面通知 ：支付 N个月工资 （N为工作年限对应的月数）
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未提前通知 ：支付 N个月工资 + 1个月工资 （即N+1）
示例 ：工作6个月被无过错性辞退且提前30天通知，补偿1.5个月工资；若未提前通知，则补偿2.5个月工资。
三、违法辞退情形（2N赔偿）
用人单位违反法律规定（如未依法通知、无合法理由）辞退员工，需支付 2N个月工资 （即经济补偿标准的二倍）
示例 ：工作6个月被违法辞退，若月工资为8000元，则赔偿1.6万元（8000元/月 × 2个月）。
四、其他注意事项
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工资计算标准 ：通常以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按职工月平均工资300%计算。
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证据收集 ：被辞退时建议收集劳动合同、工资条、通知书等材料，以便**。
工作6个月被辞退的赔偿标准取决于辞退原因：合法无需赔偿，无过错性辞退获1.5-2个月工资，违法辞退则获1.6-2万元赔偿。
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