被公司辞退时，赔偿方案取决于辞退原因和公司是否依法操作。以下是详细解读：

1. 赔偿方案概述

• N+1补偿：如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，需支付代通知金，即额外支付一个月工资。
• N补偿：公司依法解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 2N补偿：如果公司违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿金。

2. 适用场景

• 合法辞退：如员工严重违反公司规章制度或劳动合同，公司无需支付赔偿，仅需支付工资至合同终止日。
• 违法辞退：如公司未按法定程序解除劳动合同，需支付2N赔偿金。
• 特殊情况：三期女员工（孕期、产期、哺乳期）被辞退，属于违法辞退，需支付2N赔偿。

3. 实际案例

• 案例1：福建某公司因裁员与员工协商解除劳动合同，最终员工获得几十万元赔偿金。
• 案例2：某公司因经营困难裁员，但未依法操作，被判支付高额赔偿。

4. 总结与提示

• 在被辞退时，建议仔细核对劳动合同及公司辞退通知，确保公司依法操作。
• 若公司违法辞退，可依法申请2N赔偿，必要时可寻求法律援助。