劳动法辞退赔偿上限主要分为以下两种情况，具体金额因辞退原因和计算方式而异：

一、经济补偿金上限

1. 计算标准

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不足6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资基数：以解除前12个月平均工资为基准（含奖金、津贴等），若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

2. 特殊情形

   • 违法辞退 ：需支付2倍经济补偿金（即赔偿金），计算方式为2×（工作年限×月平均工资）。

   • 协商解除 ：双方可协商确定补偿金额，但不得低于法定标准。

二、违法辞退的额外赔偿

若用人单位未依法提前30天通知或支付代通知金，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

总结

• 合法辞退 ：经济补偿金上限为12个月工资（按3倍封顶计算）。

• 违法辞退 ：赔偿金为2倍经济补偿金，若未支付代通知金则再加1个月工资。

以上标准适用于《劳动合同法》及相关法规，具体案件需结合实际情况判断。