​​辞退补偿最多能补多少个月？​​根据现行《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，​​每满一年支付一个月工资​​，但存在关键限制：若劳动者月工资​​超过当地上年度职工月平均工资3倍​​，则补偿年限​​最高不超过12个月​​；若未超3倍，则无此限制。协商解除或员工不胜任岗位的情形通常以12个月为上限，而裁员、患病医疗期满等情形不受此限。

1. ​​计算标准​​：补偿基数为解除合同前12个月的平均工资，不满半年按半月工资支付，满半年不满一年按一年计算。
2. ​​高收入者限制​​：月工资超社平工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超12年。例如，若当地月均工资为1万元，员工月薪5万元（超3倍），则最多补偿12个月×3万元=36万元。
3. ​​特殊情形​​：医疗期满或裁员等非过错性解除，即使工资未超3倍，也可能突破12个月限制。

​​提示​​：具体补偿需结合地方规定和个案情况，建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时咨询专业劳动法律师以保障权益。