​​入职未满一年被辞退是否有补偿，关键看辞退是否合法。​​若公司以合法理由（如试用期不合格、严重违规等）辞退，则无需补偿；​​若属违法辞退（如无正当理由解雇），员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍​​：工作不满半年补偿半月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

1. ​​合法辞退的常见情形​​：包括试用期不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失职造成重大损失等。此类情况下，公司无需支付任何补偿或赔偿。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​：若公司无合法依据解雇员工，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满半年按半月工资，满半年按一个月工资；赔偿金则为该标准的二倍。例如，工作8个月被违法辞退，可获一个月工资×2的赔偿。

3. ​​特殊情况的处理​​：如员工患病或非工伤医疗期满无法工作，公司需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿（非赔偿金）。

4. ​​**建议​​：若对辞退理由存疑，应保留书面通知、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁或法律途径主张权益。

​​总结​​：补偿与否的核心在于辞退合法性。员工需明确自身权益，公司则需依法操作以避免法律风险。遇到争议时，及时咨询专业人士更高效。