申请调岗可以不降薪，但需要满足一定的条件。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司调岗需具有合理性和必要性，且不能降低员工的原有薪资待遇。如果员工因工作能力提升或公司业务调整等原因申请调岗，且调岗后岗位与原岗位的薪资水平相当，则公司一般不应降薪。

如何确保调岗不降薪？

1. 明确调岗合理性
   在申请调岗前，员工应与公司明确调岗的原因，确保调岗是基于公司正常经营需要或个人职业发展考虑，而非惩罚性措施。例如，如果调岗是因为公司业务调整或个人能力提升，通常更容易获得薪资保障。

2. 提前沟通与协商
   在提出调岗申请时，与上级或人力资源部门充分沟通，说明自己的职业规划及调岗的动机。通过协商达成一致，明确薪资待遇保持不变，并签署相关协议或补充条款，确保权益。

3. 关注合同条款
   仔细查看劳动合同中关于调岗的约定，确保公司调岗行为符合合同规定。如果合同中明确调岗不得降薪，则公司应遵守这一条款。

4. 保留沟通记录
   在与公司沟通调岗事宜时，建议通过书面形式（如邮件或《调岗申请表》）记录关键信息，包括调岗原因、薪资待遇等，以便后续**。

注意事项

• 警惕不合理调岗
  如果公司以调岗为借口降低薪资或增加工作强度，员工应果断拒绝，必要时可寻求法律援助。

• 寻求法律支持
  如果公司拒绝不降薪的调岗申请，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

总结

申请调岗不降薪是可行的，但需要确保调岗的合理性和合法性，同时通过有效沟通与协商，争取公司理解与支持。如果遇到不合理调岗或降薪，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。