当员工不接受调岗降薪时，企业需‌合法合规处理‌，‌优先协商沟通‌，‌避免单方强制调整‌，否则可能面临劳动仲裁风险。以下是具体应对措施：

1. ‌核查合法性‌
   调岗降薪需符合《劳动合同法》规定：若劳动合同明确约定岗位薪资，企业单方变更需与员工协商一致；若因经营困难调整，需提供充分证据。违法调岗降薪员工可主张赔偿。

2. ‌协商优先‌

   • 书面说明调整原因（如业务转型、绩效不达标等），提出补偿方案（如过渡期补贴、培训支持）
   • 可签订补充协议，明确调整后权利义务，保留协商记录

3. ‌应对拒绝情形‌

   • 若协商无果且企业确需调整：依据《劳动合同法》第40条解除合同，支付N+1经济补偿
   • 员工拒不到岗：发送书面通知，避免直接按旷工处理，防止被认定违法解除

4. ‌风险防范‌

   • 避免口头通知，所有流程书面化
   • 薪资变动需员工签字确认，单方降薪可能被认定为克扣工资

企业应平衡管理权与员工权益，通过合法程序减少纠纷。若矛盾无法调和，建议咨询劳动法律师介入处理。