根据《劳动合同法》相关规定，15年老员工调岗降薪的合法性需结合以下三个核心要点判断：

一、合法性前提条件

1. 协商一致原则

   调岗降薪必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未协商或单方面操作，属于违法行为。

2. 法定情形适用

   仅在公司符合以下条件时，调岗降薪才可能合法：

   • 不胜任工作 ：经培训或调岗后仍无法胜任，且调岗后的薪资需合理（如不低于原岗位70%）；

   • 客观情况重大变化 ：如企业重组、业务调整等，需与员工协商调整；

   • 医疗期满后 ：员工无法从事原工作，可安排新岗位但薪资可能调整。

二、违法情形风险

• 无合法理由调岗 ：如单纯因经营困难或员工绩效问题降薪，可能被认定为未足额支付劳动报酬；

• 调岗与降薪关联性 ：若调岗后薪资低于原岗位70%或存在惩罚性质，属于违法行为。

三、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资单、调岗通知等文件，证明调岗降薪的必要性及合理性；

• 协商解决 ：优先与用人单位沟通，要求恢复原岗位或合理薪资；

• 法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的可向法院起诉。

总结 ：15年老员工调岗降薪的合法性取决于是否满足协商一致、法定情形及程序正当性要求。企业应严格遵循法律规定，避免单方面操作引发法律风险。