老板未经协商单方面降薪调岗只支付基本工资通常不合法，除非劳动合同有明确约定或员工存在严重过失。 关键点在于：调岗需协商一致、降薪需合法依据、基本工资不得低于当地最低标准，否则员工有权**。
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协商一致是前提
根据《劳动合同法》，调整岗位或薪资属于变更劳动合同内容，必须与员工协商并达成书面一致。若老板单方面强制调岗降薪，员工可拒绝并主张恢复原待遇。例如，法院曾判决企业因未协商擅自将副总经理月薪从3万元降至1.5万元需补足差额并支付补偿金。 -
合法性依据需充分
企业仅以“不胜任工作”为由调岗降薪时，需提供可量化的考核标准及培训记录，否则可能被认定为恶意行为。若调岗后工资大幅降低且无合理理由（如岗位关联性、工作量变化），员工可申请劳动仲裁要求补偿。 -
基本工资的底线限制
即使调岗合法，薪资不得低于劳动合同约定或当地最低工资标准。例如，若原合同约定绩效工资占比高，仅支付基本工资可能构成变相克扣。员工可要求企业提供薪资计算依据，并向劳动监察部门投诉。
提示：员工遭遇不合理调岗降薪时，应保留书面通知、工资条等证据，1个月内提出异议，通过协商、投诉或仲裁**。企业则需确保调岗程序合规，避免因滥用自主权承担法律责任。
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