‌公司强制降薪但不辞退时，员工可通过劳动合同、工资条、沟通记录等书面证据**，重点保留降薪通知、协商录音及银行流水等关键材料。‌

1. ‌劳动合同与薪资约定‌
   检查劳动合同中约定的薪资标准、岗位及调整条款。若公司单方面降薪且未协商一致，合同是最直接的**依据。

2. ‌工资条与银行流水‌
   保存降薪前后的工资条和银行流水，对比薪资变动记录。银行流水需体现转账方名称、金额及时间，证明实际收入减少。

3. ‌书面通知或邮件‌
   若公司下发降薪通知（如邮件、公告或文件），务必留存原件或截图。无书面通知时，可要求HR或领导书面说明降薪原因。

4. ‌沟通录音与聊天记录‌
   与公司协商时的录音、微信/邮件沟通记录均可作为证据。注意录音需合法（不窃听），且内容清晰涉及降薪事实及公司单方面行为。

5. ‌考勤与工作记录‌
   保留正常工作打卡、工作成果等证明自己未出现绩效问题，反驳公司以降薪为由的“能力不足”等借口。

6. ‌劳动监察投诉与仲裁‌
   携带证据向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补足工资差额。仲裁时效为1年，建议尽早行动。

遇到强制降薪，员工应冷静收集证据，避免签署不明文件，必要时通过法律途径维护权益。