公司随意调岗位降薪，员工有权拒绝并采取法律手段维护自身权益。

在劳动法框架下，公司调整员工岗位和薪资需遵循合法、合理、必要的原则。若公司随意调岗降薪，员工可以采取以下措施：

1. 拒绝接受并提出异议：员工可明确表示不同意公司的调岗降薪决定，并要求公司提供合理解释和依据。

2. 寻求内部解决：通过公司内部投诉或调解机制，与公司管理层或人力资源部门进行沟通协商，争取自身权益。

3. 法律援助：若内部解决无效，员工可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和可采取的法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 保留证据：在**过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以备后续法律程序使用。

5. 继续履行职责：在争议解决前，员工应继续履行原有岗位职责，避免因个人原因给公司造成损失，同时也为自身**争取有利条件。

总结：面对公司随意调岗位降薪的情况，员工应积极采取合法手段维护自身权益，避免盲目接受或采取过激行为。通过合理沟通、法律援助和证据保留等方式，员工可以有效应对此类问题，确保自身合法权益不受侵害。