​​公司不辞退但故意调岗不降薪是否合法？关键点在于调岗的合理性和程序合法性。若调岗未经协商、明显不合理（如工作内容/地点突变影响职业发展或生活），则涉嫌违法；反之，若基于经营需求且与员工技能匹配，则可能合法。员工有权拒绝不合理调岗，并通过协商、仲裁等途径**。​​

1. ​​合法性核心依据​​
   根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并以书面形式确认。若公司单方面调岗且存在以下情形，则违法：

   • 新岗位与员工专业技能严重不符；
   • 工作地点远距离变更增加通勤负担；
   • 变相逼迫员工离职（如调至边缘化岗位）。

2. ​​员工应对策略​​

   • ​​核查劳动合同​​：确认岗位变更条款，若无约定则公司无权单方面调整；
   • ​​保留证据​​：保存调岗通知、沟通记录等，以备仲裁或诉讼；
   • ​​依法**​​：先与公司协商，失败后可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复原岗或索赔。

3. ​​企业合规建议​​

   • 调岗需基于实际经营需要，如业务调整、项目重组等；
   • 提前与员工充分沟通，确保调整后的岗位与员工能力匹配；
   • 避免因调岗引发劳动纠纷，否则可能面临双倍经济赔偿。

​​总结​​：调岗不降薪的合法性取决于程序与实质合理性。员工应警惕变相打压，企业则需平衡管理权与劳动者权益。遇到争议时，及时寻求法律支持是保障双方利益的关键。