​​员工因不能胜任工作被调岗时，用人单位能否降薪？关键取决于劳动合同约定、调岗合理性及法律程序是否合规。​​若合同明确约定“薪随岗变”且公司能证明调岗合理，降薪可能合法；否则需与员工协商一致，单方降薪易引发劳动纠纷。

根据《劳动合同法》，调岗降薪需满足以下条件：

1. ​​合同明确约定​​：劳动合同中需有“不胜任工作调岗可调整薪资”的条款，且条款本身合法有效。若仅约定调岗未提降薪，则薪资原则上应与原岗位相当。
2. ​​证据充分​​：公司需提供员工考核不达标、培训记录、同岗位对比数据等证据，证明“不胜任工作”的结论客观合理。
3. ​​程序合规​​：调岗需书面通知，降薪应协商一致并签订补充协议。若员工不同意，公司可依法解除合同但需支付经济补偿。

​​风险提示​​：

• 降薪幅度需合理，避免因明显不公平被认定为变相惩罚。
• 若缺乏证据或程序瑕疵，员工可主张恢复原岗位薪资或索赔。

​​总结​​：企业应完善考核制度、明确岗位薪资标准，并通过协商减少争议；员工需关注合同条款，保留沟通记录以维护权益。