根据《劳动合同法》相关规定，公司调岗降薪不同意是否赔偿需分情况判断，具体如下：

一、公司单方调岗降薪的合法性

1. 违法调岗情形

   若调岗无合法依据（如非生产经营需要、未协商一致、岗位与原工作差异过大等），属于违法变更劳动合同，劳动者可拒绝并要求恢复原岗位或薪资。

2. 合法调岗情形

   若调岗基于生产经营需要、员工能力不足等合理原因，且协商一致，劳动者无权拒绝。但若协商不成被辞退，仍可主张经济补偿。

二、赔偿标准与情形

1. 违法解除赔偿

   若因拒绝合理调岗被辞退，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（每满一年支付1个月工资）。

2. 经济补偿

   若调岗合法但协商不成解除合同，需支付经济补偿，计算标准为：

   • 工作满1年：1个月工资

   • 6个月以上不满1年：按1年计算

   • 不满6个月：0.5个月工资。

三、**建议

• 协商优先 ：尝试与用人单位沟通，保留书面通知、薪资变动记录等证据。

• 拒绝签字 ：若调岗通知未获同意，拒绝签字并固定证据，可主张恢复原岗位或支付违法调岗期间的工资差额。

• 法律途径 ：协商或仲裁无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿。

法律依据 ：

《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）；

第八十七条（违法解除需支付2N赔偿）。