公司内部调整岗位降薪是否合法，‌取决于是否符合《劳动合同法》规定‌。‌关键点包括：双方协商一致、书面变更合同、降薪幅度合理‌，若企业单方面强制调岗降薪且无合法依据，则属违法行为。

1. ‌协商一致是前提‌
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（含岗位、薪资）必须用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不同意调整，企业无权强制执行，否则员工可主张权益。

2. ‌合法调岗的例外情形‌
   企业单方面调岗降薪仅在两种情况下合法：

• 员工不胜任原岗位，经培训或调整后仍无法胜任；
• 企业因经营需要（如组织架构调整）且调整具有合理性（如薪资降幅不超过20%）。

3. ‌违法降薪的**方式‌
   若企业未协商或缺乏合法理由，员工可：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，要求补足工资差额或解除合同并索赔经济补偿。

企业调整岗位降薪需遵循法律程序，员工应保留沟通记录、薪资凭证等证据，遇争议时及时通过法律途径维护权益。