​​先调岗后几个月降薪是否合法？关键点在于：调岗降薪需双方协商一致，且用人单位需证明合理性。若未经协商或缺乏合法依据（如不胜任工作、客观情况变化等），则属违法，劳动者可主张权益。​​

1. ​​协商一致是核心原则​​
   根据《劳动合同法》，调整岗位和薪资属于劳动合同重大变更，必须与劳动者协商并达成一致。若公司单方面调岗降薪且未征得同意，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，或通过仲裁主张工资差额及经济补偿。

2. ​​合法调岗降薪的例外情形​​

   • ​​不胜任工作​​：公司需提供充分证据（如考核记录、岗位标准），并经过培训或调整后仍无法胜任，方可依法调岗降薪。
   • ​​客观情况重大变化​​：如公司经营困难、业务调整等，需与劳动者协商变更合同；若协商不成，可依法解除合同并支付补偿，而非直接降薪。

3. ​​违法调岗降薪的**途径​​
   劳动者可拒绝到岗或要求恢复原待遇，同时保留证据（如劳动合同、调岗通知、工资记录）申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿（每工作一年补偿一个月工资）。

4. ​​警惕变相逼迫离职​​
   部分公司通过调岗降薪施压员工主动辞职以规避补偿。若调岗明显不合理（如技术岗转后勤且薪资骤降），可认定为恶意行为，劳动者应积极**。

​​总结​​：调岗降薪的合法性取决于程序与依据。劳动者需明确自身权益，遇争议时及时寻求法律支持；企业则应合规操作，避免因程序瑕疵承担法律责任。