员工不接受公司调岗降薪的处理方式

当公司提出调岗降薪而员工不接受时，员工可以通过以下几种方式来处理这个问题：

1. 明确拒绝并了解原因：员工有权拒绝公司的调岗降薪要求，并要求公司解释其背后的原因。这有助于员工了解公司的意图，并评估是否存在其他解决方案。

2. 协商解决方案：员工可以与公司进行协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作职责、提供额外的培训或资源，或者在不降低薪资的情况下进行调岗。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或提供的解决方案不公平，员工可以考虑寻求法律援助。这包括咨询劳动法律师，了解自己的权利，并采取适当的法律行动。

4. 保留相关证据：在处理调岗降薪问题时，员工应该保留所有相关的证据，包括书面通知、电子邮件、短信等。这些证据可能在将来的法律程序中起到重要作用。

5. 寻求工会支持：如果员工是工会成员，他们可以寻求工会的支持和帮助。工会可以代表员工与公司进行谈判，并提供法律援助和其他资源。

6. 考虑其他选择：如果与公司的谈判没有取得进展，员工可能需要考虑其他选择，包括寻找新的工作机会或采取其他法律行动。

在处理调岗降薪问题时，员工应该保持冷静、专业，并确保自己的权益得到保护。如果可能的话，寻求专业人士的帮助和建议，以确保采取适当的行动。