​​企业单方面调岗降薪是否违反劳动法？关键看两点：是否与员工协商一致，以及是否具备合法依据。​​若未经协商或缺乏合理理由（如员工不胜任、经营客观变化等），则构成违法；反之，若劳动合同明确约定或企业能举证必要性，则可能合法。

1. ​​协商一致是核心原则​​
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需双方协商一致。企业单方强制调岗降薪且未与员工达成协议的，属于违法行为。例如，某科技公司因未协商直接降薪，被判支付赔偿金3万元。

2. ​​合法调岗降薪的例外情形​​

   • ​​员工不胜任工作​​：若员工经考核或培训仍无法胜任原岗位，企业可依法调整岗位及薪资，但需提供充分证据（如考核记录）。
   • ​​经营客观变化​​：如部门撤销、业务调整等重大变化导致原岗位无法存续，企业可协商调岗或依法解除合同，但需提前30日通知或支付补偿金。

3. ​​企业滥用权力的法律风险​​
   若调岗降薪带有歧视性（如针对孕期女职工）或明显不合理（薪资骤降超40%），员工可主张违法并索赔工资差额、经济补偿等。法院通常要求企业举证调整的合理性，否则承担不利后果。

​​总结​​：企业调岗降薪并非绝对违法，但必须遵循“协商+合法依据”双重要求。劳动者遇此情况应积极沟通、保留证据，必要时通过仲裁或诉讼**。