第十七条

调岗降薪主要违反《中华人民共和国劳动法》第十七条，同时需结合《劳动合同法》第三十五条判断具体情形。以下是关键要点：

1. 核心法律依据

   《劳动法》第十七条明确规定，劳动合同的订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规。调岗降薪作为劳动合同的重大变更，需经双方协商一致并采用书面形式，否则属于违法行为。

2. 协商一致原则

   用人单位单方面调岗降薪违反协商一致原则，劳动者有权拒绝。若用人单位未履行协商程序擅自调整，即使调岗合理也可能被认定为无效。

3. 特殊情形下的合法性

   若劳动者不能胜任原岗位，经培训或调整后仍无法胜任，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条进行调岗降薪，但需提前三十日书面通知或支付一个月工资，并且不得低于原工资标准。

4. 程序与补偿要求

   用人单位调岗降薪需履行法定程序，如提前通知、说明理由等。若因单方面调岗导致劳动合同解除，需支付经济补偿。

总结 ：调岗降薪的合法性取决于是否遵循协商一致原则及程序合法性。一般情况下，用人单位需与劳动者协商并书面确认，特殊情况下（如不胜任工作）可依法调整但需遵守法定程序。