​​调职位降薪是否违法？关键在于是否经过协商一致或符合法定情形。​​ 根据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗降薪通常属于违法行为，除非存在以下合法理由：​​双方协商一致​​、​​员工不胜任工作​​或​​客观情况重大变化​​。若企业未经协商或无法证明合理性，劳动者有权拒绝并主张权益。

分点论述：

1. ​​协商一致是核心原则​​
   调岗降薪属于劳动合同重大变更，必须与劳动者协商并达成书面一致。若企业单方面强制调整（如案例中经理月薪从11000元降至2500元），法院通常判定违法，需补足工资差额并支付经济补偿。

2. ​​合法降薪的三种情形​​

   • ​​不胜任工作​​：企业需提供明确考核标准及证据（如同岗位其他员工均能完成任务），且调整后的岗位薪资需合理，不得恶意压薪。
   • ​​客观情况变化​​：如企业经营困难、部门撤销等，但需证明调整必要性，且薪资降幅不能显失公平（如工资骤降60%可能被认定违法）。
   • ​​合同明确约定​​：若劳动合同已约定“因经营需要可调岗调薪”，仍需遵循合理性原则，否则条款可能无效。

3. ​​**途径与注意事项​​

   • ​​拒绝不合理调整​​：劳动者可书面提出异议，保留调岗通知、工资单等证据。
   • ​​主张经济补偿​​：若被迫解除合同，可要求企业按工作年限支付补偿（每满一年补偿一个月工资）。
   • ​​仲裁或诉讼​​：通过劳动仲裁或法院起诉要求恢复原岗位、补足工资差额或赔偿（违法解除可获双倍补偿）。

​​总结​​：企业调岗降薪绝非“一言堂”，劳动者需警惕变相裁员。遇到争议时，及时沟通、留存证据并依法**是关键。若协商无果，法律始终是保障权益的最终防线。