​​公司调岗降薪1000元是否合理，需结合法律依据、协商程序及合理性综合判断。​​ 若劳动合同明确约定岗位薪资且未经协商一致，单方调岗降薪属违法；但若因员工不胜任、企业经营调整等合理原因，且程序合法（如书面协议、民主公示），则可能被认可。​​关键点在于：合法性（协商/证据）、合理性（岗位关联/薪资匹配）、**途径（仲裁/诉讼）。​​

1. ​​法律底线​​：根据《劳动合同法》第35条，调岗降薪需双方书面协商一致。单方变更无效，员工可主张补足工资或解除合同索赔。但若企业能证明员工考核不达标（如连续业绩不合格、培训后仍不胜任），或经营困难需部门调整，调岗降薪可能合法。

2. ​​合理性标准​​：调岗不得具惩罚性（如经理变保洁），薪资降幅通常不超过20%。若新岗位与原职责相近、薪资与市场水平匹配，且企业提供证据（如考核记录、经营审计），则更易被认可。

3. ​​应对策略​​：员工应​​留存证据​​（调岗通知、工资流水）、​​书面异议​​（明确拒绝违法变更）、​​协商或仲裁​​（要求恢复原岗或补偿）。若已实际履行超1个月未异议，可能视为默认同意。

​​提示​​：遇到调岗降薪时，优先核查企业程序是否合规，避免被动接受。法律**需及时，沉默可能丧失主动权。