公司调岗降薪员工不接受是可以的，关键在于判断调岗降薪是否合法合理。如果调岗降薪不符合法律规定或劳动合同约定，员工有权拒绝，并可依法维护自身权益。

1. 调岗降薪的合法性判断

调岗降薪是否合法取决于以下因素：

• 是否符合劳动合同约定：用人单位调整岗位或薪资需与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。
• 是否出于生产经营需要：调岗降薪需有合理依据，如公司经营困难或业务调整。
• 是否对劳动者产生不利影响：如降薪幅度过大或工作地点调整不合理，可能被认定为不合法。

2. 案例支持

• 合理调岗降薪：某汽车公司将员工调整为客服岗位，薪资待遇未降低，且工作地点变动合理，员工需服从。
• 违法调岗降薪：某建筑工程公司因单方降薪且未提供合理依据，被法院判决违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3. 员工应对措施

• 积极沟通协商：与用人单位就调岗降薪进行充分沟通，表达自身顾虑。
• 保留证据：如用人单位的调岗降薪通知、协商记录等，以备**使用。
• 寻求法律帮助：如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

总结

员工有权拒绝不合法的调岗降薪，但需明确其合法性。建议员工在拒绝前与用人单位充分协商，并保留相关证据。如协商不成，可通过法律途径**，以保护自身权益。