​​公司以考核不达标为由降薪是否合法？关键在于是否满足“程序正当、依据充分、协商一致”三大条件​​。若劳动合同明确约定考核与薪资挂钩且标准透明，降薪可能合法；反之，随意降薪则涉嫌违法，劳动者可依法**。

​​程序正当性​​：企业降薪需提前在劳动合同或规章制度中明确考核标准及降薪规则，并经民主程序公示。例如，绩效考核指标应具体可量化，且员工知晓何种结果会触发降薪。若公司未告知考核细则或流程不透明，单方降薪无效。

​​依据充分性​​：公司必须提供客观证据证明员工确实未达标，如绩效评分记录、工作成果对比等。仅凭主观评价或模糊结论（如“表现不佳”）不足以支持降薪。法院判例显示，缺乏具体证据的降薪行为常被认定为违法。

​​协商一致性​​：即使合同有约定，降薪仍需与员工协商一致。若员工不同意，公司强行执行可能构成单方变更劳动合同，需承担补足工资差额的责任。特殊情况下（如经营困难），也需通过工会或职工代表大会协商。

​​劳动者应对策略​​：遭遇不合理降薪时，应第一时间要求公司出具书面说明，核对劳动合同与考核标准；若协商无果，保留工资条、考核记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。

​​企业合规建议​​：完善绩效考核制度，确保标准公平透明；降薪前充分沟通，避免法律风险。薪酬调整攸关员工权益，合法合规方能实现激励与管理的平衡。