​​公司若因员工不同意降薪调岗而辞退，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（工作每满一年赔2个月工资）。​​

1. ​​合法性判定​​：降薪调岗需双方协商一致，未经同意的单方面变更属违法。若公司以此为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。
2. ​​赔偿计算​​：
   • ​​经济补偿基数​​：按离职前12个月平均工资计算。
   • ​​年限折算​​：每满一年赔2个月工资；超6个月按一年算，不足6个月赔1个月。例如，工作3年月薪5000元，赔偿金为5000×3×2=3万元。
3. ​​**步骤​​：
   • ​​保留证据​​：劳动合同、调岗通知、辞退证明等。
   • ​​协商或投诉​​：优先与公司沟通，无效可向劳动监察部门投诉。
   • ​​仲裁/诉讼​​：申请劳动仲裁要求赔偿，不服裁决可15日内起诉。

​​提示​​：公司若以“业绩不佳”等理由调岗降薪，需提供充分依据，否则员工有权拒绝并索赔。遇到此类情况，建议尽早咨询法律专业人士。