​​公司无故降薪属于违法行为，员工有权要求恢复原薪资或获得经济赔偿​​。​​关键赔偿标准包括工资差额补发、经济补偿金（按工作年限计算）以及可能的额外赔偿金​​，具体金额需结合劳动合同、当地法规及实际降薪情况综合判定。

1. ​​恢复原薪资与补发差额​​：若劳动合同明确约定工资标准，公司单方面降薪无效，员工可要求恢复原工资并补足降薪期间的差额。例如，月薪8000元被无故降至6000元，员工有权追讨每月2000元的差额。

2. ​​经济补偿金计算​​：员工因降薪解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。工作5年且月薪8000元的员工，可获5个月工资（即4万元）；不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

3. ​​违法解除的加倍赔偿​​：若公司以降薪为由违法辞退员工，需按经济补偿金的二倍支付赔偿金。例如上述案例中，员工可获得10个月工资（即8万元）的赔偿。

4. ​​**步骤与证据保留​​：员工应书面提出异议，保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，通过劳动监察投诉或仲裁**。仲裁可要求公司支付应付金额50%-100%的额外赔偿金。

​​提示​​：遇到无故降薪时，优先协商解决，协商无果则及时申请劳动仲裁。注意诉讼时效（通常1年内），并确保证据链完整以保障胜诉权。