被公司降职降薪后自动离职是否有补偿，取决于降职降薪是否合法。若公司未经协商单方降薪或调岗违法，员工因此离职可获经济补偿；若因员工不能胜任工作且经培训/调岗后合理降薪，则无补偿。
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合法降薪与补偿条件
公司因员工绩效不达标、经培训或调岗后仍无法胜任而合理降薪，员工主动离职通常无补偿。但需注意：公司必须提供充分证据证明降薪合理性，如明确的考核制度、培训记录等。 -
违法降薪的补偿权利
若公司未与员工协商一致，单方面降职降薪（如薪资降幅超20%或岗位性质根本变化），属于“未按劳动合同提供劳动条件”。员工以此为由离职，可要求经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。 -
关键证据与**步骤
员工需保留工资条、调岗通知、沟通记录等证据，先书面提出异议并协商；协商无果可申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿。仲裁时效为离职后1年内。
遇到降职降薪时，切勿盲目离职，应先判断公司行为是否合法，并通过法律途径维护权益。
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