可以，需合法合规

员工调岗降职时是否可以降薪，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分析如下：

一、调岗降薪的合法性前提

1. 合法调岗的情形

   用人单位在以下情形之一时，可依法调岗且通常伴随降薪：

   • 企业生产经营需要；

   • 员工不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任。

2. 调岗的程序要求

   • 必须与员工协商一致，或提前三十日以书面形式通知员工；

   • 若涉及劳动合同重大变更（如岗位、薪资等），需签订书面变更协议。

二、降薪的合法性条件

1. 薪资调整的合理性

   降薪需与调岗后的岗位薪资标准相当，且具有充分理由（如岗位价值降低、市场薪酬水平变化等）。

2. 避免单方面强制降薪

   用人单位不得以“降薪”作为迫使员工接受不合理调岗的手段，否则可能被认定为违法行为。

三、违法降薪的后果

若用人单位未依法履行调岗降职程序或薪资调整不合理，员工可采取以下措施：

1. 要求恢复原岗位和薪资

   根据《劳动合同法》第三十条，员工可要求恢复原工作条件。

2. 主张经济补偿金

   若以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，可要求按工龄支付N倍月工资的经济补偿。

3. 法律救济途径

   可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求确认调岗降职违法并赔偿损失。

四、注意事项

• 劳动合同条款的明确性 ：若劳动合同未明确岗位薪资，双方可视为未约定，此时调岗需通过协商或法律程序；

• 证据收集的重要性 ：员工应保留工作表现评估、调岗通知等材料，作为**的依据。

调岗降薪的合法性需同时满足程序正当性和薪资合理性，建议用人单位与员工协商一致并签订书面协议，以降低法律风险。