​​强制辞退是指用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同的行为，劳动者有权获得双倍经济补偿的赔偿金​​。根据劳动法，合法辞退需支付经济补偿金（按工作年限计算），而违法辞退则需按补偿标准的二倍支付赔偿金，且员工可主张恢复劳动关系或索赔。

1. ​​合法辞退与经济补偿​​
   用人单位在协商解除、员工不胜任工作或经济性裁员等情形下辞退员工，需支付经济补偿金。计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，超过半年不满一年按一年计算。月工资高于当地职工平均工资三倍的，补偿金按三倍工资支付且年限不超过12年。

2. ​​违法辞退与赔偿金​​
   若用人单位无合法理由（如未协商、未提前通知、未举证员工过失）强行辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿标准的二倍，例如工作5年7个月的员工，月薪5000元，赔偿金为$5000\times 2\times 6=60000$元。

3. ​​员工**关键步骤​​

   • ​​判断合法性​​：对照《劳动合同法》第36条（协商解除）、第39条（过失性辞退）、第40条（无过失辞退）等条款，确认辞退是否合规。
   • ​​保留证据​​：要求公司出具书面辞退通知，保存劳动合同、工资记录、考勤等材料。
   • ​​选择途径​​：优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可15日内向法院起诉。

​​提示​​：劳动者应熟悉自身权益，用人单位需严格遵守法定程序。若遭遇强制辞退，及时行动可最大限度保障合法权益。