根据《劳动合同法》第47条规定，工作满十五年的员工在符合法律规定的解除劳动合同情形下，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

以下是详细说明：

1. 补偿标准

• 每满一年支付一个月工资：这是基础补偿标准，即员工每在用人单位工作满一年，可获相当于其一个月工资的补偿。
• 六个月以上不满一年的按一年计算：例如，员工工作15年零7个月，则补偿年限按16年计算。
• 不满六个月的支付半个月工资：若员工工作不满一年，则补偿金额为其半个月工资。

2. 特殊情况

• 月工资高于当地平均工资三倍：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金额按平均工资三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
• 特殊年限保护：工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条单方解除劳动合同，除非双方协商一致。

3. 计算方式

• 补偿金额 = 工作年限 × 每月工资
• 工作年限按实际工作年限计算，不足一年的部分按上述规则折算。

4. 注意事项

• 补偿金免税额度：根据税务政策，经济补偿金在当地平均工资三倍以内的部分免征个人所得税。
• 补偿金用途：补偿金通常用于员工离职后的生活安置或再就业准备。

总结

工作满十五年的员工辞退补偿需依法执行，补偿金额与工作年限和工资水平直接相关。用人单位需确保补偿金的合理发放，并符合相关税务规定。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获得更详细解答。