孕期被公司降薪降职的赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据以下法律条款和案例标准：

一、基本赔偿标准

1. 经济补偿金

   若用人单位单方面降职降薪，劳动者可主张经济补偿金，计算标准为 每工作满一年支付2个月工资 。例如，工作10年则可获得20个月工资的经济补偿。

2. 工资差额补足

   用人单位需补足因降薪导致的实际工资差额。例如，某案例中法院判决用人单位补足孕期工资差额6720元。

二、特殊情况下的赔偿

1. 协商一致调岗

   若双方协商一致调岗且降薪，需支付 二倍经济补偿金 作为补偿。

2. 违法调岗的赔偿

   若调岗或降薪违反《女职工劳动保护特别规定》（如未提供医疗证明、无合理理由调岗等），劳动者可主张：

   • 恢复原岗位及工资待遇；

   • 经济补偿金（按上述标准计算）；

   • 福利待遇损失（如社保补缴差额）。

三、**建议

• 收集证据 ：劳动合同、工资流水、孕期证明（产检记录）、调岗通知等；

• 法律途径 ：协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，胜诉后可向法院起诉。

注 ：具体金额需结合实际工资水平、工作年限及损失情况综合计算，建议咨询专业律师获取个性化方案。