违法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面降薪20%通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

一、违法情形

1. 未经协商一致

   用人单位单方面降低工资20%属于擅自变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

2. 未遵循法定程序

   若企业因经营困难等客观原因调整工资，需提前与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告，否则可能构成违法。

二、合法情形

1. 协商一致

   若用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同中关于薪酬的条款，则合法。

2. 合法制度依据

   企业需有明确的薪资管理制度，且降薪需符合制度规定并提前公示，且降幅不得超过当月工资的20%。

三、**途径

1. 协商解决

   建议与用人单位沟通，提供证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）说明降薪不合理性。

2. 劳动仲裁或诉讼

   若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁时效一般为一年。

3. 法律救济

   劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，且不得以补发工资形式规避责任。

四、注意事项

• 绩效工资的合理性 ：若降薪涉及绩效工资，需证明调整符合绩效考核标准。

• 证据收集 ：保留书面通知、邮件、录音等证据，便于**。

单方面降薪20%通常违法，但需结合是否协商一致及程序合规性判断。建议通过合法途径维护自身权益。